الجمعة , أغسطس 14 2020
NZ Immigration Rules Oct 2019

أهم التغييرات في قوانين العمل و الهجرة إلى نيوزيلندا ٢٠١٩

  • 126
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    126
    Shares

تعتبر أهم التغييرات منذ عشر سنوات في نظام الهجرة النيوزيلندي. التغييرات ستأثر على أغلب أنواع فيزا العمل وسيتم اختصارها في فيزا واحدة فقط و ستكون مربوطة بالشركات النيوزيلندية Employer-assested work visa للتسهيل على المتقدمين و لتبسيط اجراءات العمل بالنسبة لإدارة الهجرة مما سيجعل العمل أيسر بالنسبة لهم و بالنسبة للمتقدمين للفيزا. و في نفس الوقت تسعى الدولة النيوزيلندية لزيادة أعداد المتقدمين من أصحاب الخبرات و المؤهلات لإثراء سوق العمل النيوزيلندي.

التغييرات القائمة حالياً

  • الشركات التي توظف موظفين بفيزا عمل و براتب أقل من ٧٩،٥٦٠ دولار نيوزيلندي في العام لن يستطيع موظفوها من الحصول على الإقامة الدائمة إلا اذا تم رفع الراتب للرقم المذكور سابقاً.
  • جاري العمل على اعداد هيكل تنظيمي لفيزا العمل و اجراءاتها القانونية و ربط الشركات في النظام لقضاء على التلاعب أو الفساد بأي شكل كان. سيكون النطام جاهز مع بداية ٢٠٢١

أهم التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ بتاريخ ٧ أكتوبر ٢٠١٩

  • المتقدمين لفيزا عمل و لديهم عقد عمل لن يكونوا مخولين للتقديم إن كان الراتب السنوي أقل من ٧٩،٥٦٠ دولار نيوزيلندي (ما يعادل ٣٤.٢٥ دولار نيوزيلندي في الساعة). الراتب السنوي المسموح به حالياً هو ٥٥،٠٠٠ دولار نيوزيلندي لذلك ستكون هذه زيادة كبيرة مما سيقلل أعداد المتقدمين للفيزا من الخارج
  • الحد الأدنى المذكور أعلاه (٣٤.٢٥ دولار في الساعة) سيتم مراجعته بشكل دوري كل عام و قد يزيد أو ينقص (تحديداً المراجعة في شهر نوفمبر من كل عام)
  • حتى الحاصلين على عقد عمل من شركة معتمدة بقيمة أقل من المذكور أعلاه، سيطلب من الشركة التي ارسلت العقد بأن تثبت أنها لم تجد أي أحد مؤهل في السوق أولاً و بعدها يرجع الأمر لقرار إدارة الهجرة النيوزيلندية
  • الشركات النيوزيلندية الراغبة في التسجيل لتكون معتمدة بإستقدام الكفاءات من الخارج سيكون مدة تصريحها لا يتجاوز العامين
  • الحاصلين على فيزا عمل للإقامة WTR Visa الحاليين و الذين قاموا بالتقديم قبل تاريخ ٧ أكتوبر ٢٠١٩ لن يتأثروا بالتغييرات المذكورة. و سيمكنهم التقديم للإقامة الدائمة بعد عملهم لمدة عامين مع شركة معتمدة في نيوزيلندا. لكن المتقدمين لهذه الفيزا سيتوجب عليهم الإقامة لمدة عامين قبل التقديم للإقامة الدائمة
  • الشركات المعتمدة من إدارة الهجرة حالياً و لديهم موظفين من خارج نيوزيلندا و رواتبهم أقل من المطلوب في النظام الجديد لن يتأثر الموظفين بذلك و سيمكنهم التقديم للإقامة بشكل طبيعي

أهم التغييرات التي ستفعَّل في منتصف ٢٠٢٠

  • لن يتم الإعتماد على تصنيف المهارات الحالي ANZSCO بل سيصبح الإعتماد على الراتب هو الأساسي
  • سيتم استبدال Skill Shortage list بقائمة جديدة يتم تحديثها بإستمرار حسب احتياجات السوق الحالية و تتغير بشكل دوري حسب حاجه المناطق في نيوزيلندا
  • ستقوم إدارة الهجرة بتقييم عرض العمل Job Offer حسب الراتب المحدد. مثلاً المتوسط الحالي للرواتب المقبولة لدى إدارة الهجرة هو ٢٥ دولار نيوزيلندي في الساعة. سيتم تصنيفه مستقبلاً كـفئة“ ذوي المهارات المنخفضة Low Skilled” و سيتم تصنيف الوظائف التي راتبها يتجاوز ٢٥ دولاراً في الساعة على أنها فئة “ ذوي المهارات العالية High Skilled”
  • فئة “ذوي المهارات المنخفضة Low Skilled” سوف يحصولن على فيزا عمل لمدة ١٢ شهر فقط
  • ذوي المهارات المنخفضة سيكون لهم الحق بإحضار عائلتهم (الزوج أو الزوجة والأولاد) إلى نيوزيلندا. الزوج أو الزوجة سيحصلون على فيزا زيارة (غير مصرح لهم بالعمل). و الأولاد سيحصلون على فيزا طالب وسيدرجون في المدارس النيوزيلندية مثل النيوزيلنديين. ما عادا الدراسة في الجامعات والمعاهد فهي على حساب الشخص ولا تتحملها الدولة
  • ذوي المهارات المنخفضة و عائلاتهم سيكون مسموح لهم بالإقامة بحد أقصى ثلاث سنوات و بعدها يجب عليهم المغادرة و لا يسمح لهم بالتقديم لأي فيزا للعودة مرة أخرى إلا بعد ١٢ شهر على المغادرة
  • فئة “ذوي المهارات العالية High Skilled” سوف يحصلون على فيزا عمل قد تصل مدتها إلى ثلاث سنوات
  • عقود العمل ستكون خاضعة لمتطلبات السوق بشكل دائم وسيتم تقييمها تبعاً للمتغيرات الحاصلة كل فترة
  • الزوج أو الزوجة لذوي المهارات المنخفضة سيكون لهم الحق في التقديم على فيزا العمل اذا حصلوا على عقد عمل يناسب خبراتهم ومؤهلاتهم وبما يتناسب مع سوق العمل ومتطلباته
  • أي شخص لديه فيزا عمل حالياً سواء من نفس نوع الفيزا المذكورة أو أي فئة أخرى من فيزا العمل لن تطبق عليه هذه الشروط لكنها ستطبق عليه عند تجديد الفيزا في منتصف ٢٠٢٠

أهم التغييرات التي ستفعَّل في ٢٠٢١

  • سيكون اجباري على كل الشركات و المؤسسات التي توظف من خارج نيوزيلندا أو لديها موظفين غير نيوزيلنديين بأن يتم تسجيلهم في نظام الإعتماد لدى ادارة الهجرة النيوزيلندية للتماشي مع متطلبات السوق المحلي بشكل أفضل و تحت مراقبة أعلى من الدولة.
  • سيتوجب على الشركات التي توظف من الخارج أن تدرب المتقدمين للعمل من السوق المحلي لزيادة نسبة التوظيف و التوطين في نيوزيلندا. و اذا تعذر ذلك أو كانت الوظائف المطلوبة تحتاج تخصص نادر، عندها سيكون من المسموح لهم بالإستقدام من الخارج طبقاً للشروط المتعارف عليها.
  • الإعتماد سيكون لمدة عام و بعدها سيتم التجديد لمدة عامين
  • كل تفاصيل التغيرات التي ستتبع ذلك سيتم الإعلان عنها تباعاً في الشهور المقبلة
  • الشركات المعتمدة حالياً لن تطالب بالتجديد حتى ٢٠٢١ مع تطبيق النظام الجديد

أقسام الشركات في نظام الإعتماد حسب النموذج المقترح من الدولة

  • شركات قياسية Standard : هي الشركات التي تنوي توظيف ما بين ١ إلى ٥ موظفين من خارج نيوزيلندا في السنة الواحدة
  • شركات عالية التوظيف High-volume : هش الشركات التي تنوي توظيف أكثر من خمس موظفين من خارج نيوزيلندا في السنة الواحدة. كما سيكون لديهم عدة إلتزامات أخرى مثل التدريب و التأهيل للموظفين المحليين و دعم رواتبهم أيضاً.

ماذا يفعل العاملين في نيوزيلندا من حملة فيزا العمل في ظل هذه المتغيرات؟

إن استطعت التقديم للإقامة الدائمة بأي شكل من الأشكال المتاحة لك فقم بذلك الآن أو في أسرع وقت.


  • 126
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    126
    Shares

شاهد أيضاً

المساعدة و الدعم في نيوزيلندا

الحصول على المساعدة و الدعم

59      59Sharesالمساعدة و الدعم ضروري عند انتقالك لبلد جديد لان وضعك قد يكون حساس بعض الشيء. …

2 تعليقان

  1. انا احب ان اكون في استراليا وريد العيش فيها والريد العمل والاستقرار

    • عذراً أخي، نحن فقط متخصصون بكل ما يتعلق في نيوزيلندا وليس استراليا. نتمنى لك كل التوفيق في مسعاك و رمضان كريم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.