أهم التغييرات في قوانين العمل والهجرة إلى نيوزيلندا ٢٠١٩

تعتبر أهم التغييرات في قوانين العمل والهجرة منذ عشر سنوات في نظام الهجرة النيوزيلندي. التغييرات ستؤثر على أغلب أنواع فيزا العمل وسيتم اختصارها في فيزا واحدة فقط. ستكون مربوطة بالشركات النيوزيلندية Employer-assisted work visa للتسهيل على المتقدمين وتبسيط إجراءات العمل بالنسبة لإدارة الهجرة. علاوة على ذلك تسعى الدولة النيوزيلندية لزيادة أعداد المتقدمين من أصحاب الخبرات و المؤهلات لإثراء سوق العمل النيوزيلندي.

التغييرات القائمة حالياً

• الشركات التي توظف موظفين بفيزا عمل و براتب أقل من ٧٩،٥٦٠ دولار نيوزيلندي في العام. لن يستطيع موظفوها من الحصول على الإقامة الدائمة إلا إذا تم رفع الراتب للرقم المذكور سابقاً.
• جاري العمل على إعداد هيكل تنظيمي لفيزا العمل وإجراءاتها القانونية وربط الشركات في النظام. وذلك للقضاء على التلاعب أو الفساد بأي شكل كان. سيكون النظام جاهز مع بداية ٢٠٢١

التغييرات التي ستدخل حيز التنفيذ بتاريخ ٧ أكتوبر ٢٠١٩

• المتقدمين لفيزا عمل و لديهم عقد عمل لن يكونوا مخولين للتقديم إن كان الراتب السنوي أقل من ٧٩،٥٦٠ دولار نيوزيلندي (ما يعادل ٣٤.٢٥ دولار نيوزيلندي في الساعة). الراتب السنوي المسموح به حالياً هو ٥٥،٠٠٠ دولار نيوزيلندي لذلك ستكون هذه زيادة كبيرة مما سيقلل أعداد المتقدمين للفيزا من الخارج
• الحد الأدنى المذكور أعلاه (٣٤.٢٥ دولار في الساعة) سيتم مراجعته بشكل دوري كل عام و قد يزيد أو ينقص (تحديداً المراجعة في شهر نوفمبر من كل عام)
• حتى الحاصلين على عقد عمل من شركة معتمدة بقيمة أقل من المذكور أعلاه، سيطلب من الشركة التي ارسلت العقد بأن تثبت أنها لم تجد أي أحد مؤهل في السوق أولاً و بعدها يرجع الأمر لقرار إدارة الهجرة النيوزيلندية
• الشركات النيوزيلندية الراغبة في التسجيل لتكون معتمدة باستقدام الكفاءات من الخارج سيكون مدة تصريحها لا يتجاوز العامين
• الحاصلين على فيزا عمل للإقامة WTR Visa الحاليين والذين قاموا بالتقديم قبل تاريخ ٧ أكتوبر ٢٠١٩ لن يتأثروا بالتغييرات المذكورة. وسيمكنهم التقديم للإقامة الدائمة بعد عملهم لمدة عامين مع شركة معتمدة في نيوزيلندا. لكن المتقدمين لهذه الفيزا سيتوجب عليهم الإقامة لمدة عامين قبل التقديم للإقامة الدائمة
• الشركات المعتمدة من إدارة الهجرة حسب قوانين العمل والهجرة حالياً و لديهم موظفين من خارج نيوزيلندا و رواتبهم أقل من المطلوب في النظام الجديد لن يتأثر الموظفين بذلك وسيمكنهم التقديم للإقامة بشكل طبيعي

أهم التغييرات التي ستفعَّل في منتصف ٢٠٢٠

• لن يتم الإعتماد على تصنيف المهارات الحالي ANZSCO بل سيصبح الإعتماد على الراتب هو الأساسي
• سيتم استبدال Skill Shortage list بقائمة جديدة يتم تحديثها بإستمرار حسب احتياجات السوق الحالية و تتغير بشكل دوري حسب حاجة المناطق في نيوزيلندا
• ستقوم إدارة الهجرة بتقييم عرض العمل Job Offer حسب الراتب المحدد. مثلاً المتوسط الحالي للرواتب المقبولة لدى إدارة الهجرة هو ٢٥ دولار نيوزيلندي في الساعة (حسب قوانين العمل والهجرة). سيتم تصنيفه مستقبلاً كفئة“ ذوي المهارات المنخفضة Low Skilled” و سيتم تصنيف الوظائف التي رواتبها تتجاوز ٢٥ دولاراً في الساعة على أنها فئة “ ذوي المهارات العالية High Skilled”
• فئة “ذوي المهارات المنخفضة Low Skilled” سوف يحصلون على فيزا عمل لمدة ١٢ شهر فقط
• ذوي المهارات المنخفضة سيكون لهم الحق بإحضار عائلاتهم (الزوج أو الزوجة والأولاد) إلى نيوزيلندا. الزوج أو الزوجة سيحصلون على فيزا زيارة (غير مصرح لهم بالعمل). و الأولاد سيحصلون على فيزا طالب وسيدرجون في المدارس النيوزيلندية مثل المواطنين بشكل طبيعي. ما عادا الدراسة في الجامعات والمعاهد فهي على حساب الشخص ولا تتحملها الدولة
• ذوي المهارات المنخفضة و عائلاتهم سيكون مسموح لهم بالإقامة بحد أقصى ثلاث سنوات و بعدها يجب عليهم المغادرة و لا يسمح لهم بالتقديم لأي فيزا للعودة مرة أخرى إلا بعد ١٢ شهر على المغادرة
• فئة “ذوي المهارات العالية High Skilled” سوف يحصلون على فيزا عمل قد تصل مدتها إلى ثلاث سنوات
• عقود العمل ستكون خاضعة لمتطلبات السوق بشكل دائم وسيتم تقييمها تبعاً للمتغيرات الحاصلة كل فترة
• الزوج أو الزوجة لذوي المهارات المنخفضة سيكون لهم الحق في التقديم على فيزا العمل اذا حصلوا على عقد عمل يناسب خبراتهم ومؤهلاتهم وبما يتناسب مع سوق العمل ومتطلباته
• أي شخص لديه فيزا عمل حالياً سواء من نفس نوع الفيزا المذكورة أو أي فئة أخرى من فيزا العمل لن تطبق عليه هذه الشروط لكنها ستطبق عليه عند تجديد الفيزا في منتصف ٢٠٢٠

التغييرات التي ستفعَّل في ٢٠٢١

• سيكون اجباري على كل الشركات و المؤسسات التي توظف من خارج نيوزيلندا أو لديها موظفين غير نيوزيلنديين بأن يتم تسجيلهم في نظام الإعتماد لدى ادارة الهجرة النيوزيلندية للتماشي مع متطلبات السوق المحلي بشكل أفضل و تحت مراقبة أعلى من الدولة.
• سيتوجب على الشركات التي توظف من الخارج أن تدرب المتقدمين للعمل من السوق المحلي لزيادة نسبة التوظيف و التوطين في نيوزيلندا. و اذا تعذر ذلك أو كانت الوظائف المطلوبة تحتاج تخصص نادر، عندها سيكون من المسموح لهم بالإستقدام من الخارج طبقاً للشروط المتعارف عليها.
• الإعتماد سيكون لمدة عام و بعدها سيتم التجديد لمدة عامين
• كل تفاصيل التغيرات التي ستتبع ذلك سيتم الإعلان عنها تباعاً في الشهور المقبلة
• الشركات المعتمدة حالياً لن تطالب بالتجديد حتى ٢٠٢١ مع تطبيق النظام الجديد

أقسام الشركات في نظام الاعتماد حسب النموذج المقترح من الدولة

• شركات قياسية Standard : هي الشركات التي تنوي توظيف ما بين ١ إلى ٥ موظفين من خارج نيوزيلندا في السنة الواحدة
• شركات عالية التوظيف High-volume : هش الشركات التي تنوي توظيف أكثر من خمس موظفين من خارج نيوزيلندا في السنة الواحدة. كما سيكون لديهم عدة التزامات أخرى مثل التدريب و التأهيل للموظفين المحليين و دعم رواتبهم أيضاً.

ماذا يفعل العاملين في نيوزيلندا من حملة فيزا العمل في ظل هذه المتغيرات؟

إن استطعت التقديم للإقامة الدائمة بأي شكل من الأشكال المتاحة لك فقم بذلك الآن أو في أسرع وقت.